人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务(wù)负(fù)责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技术(shù)和工业公司的财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因(yīn)，因个人原因离职的(de)财(cái)务(wù)负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则提到财务负(fù)责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事(shì)的(de)职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国(guó)际(jì)若(ruò)干子公(gōng)司(sī)及参股公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离职的财(cái)务负责(zé)人此前还兼任公司的(de)董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或(huò)副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的其他手机扩展内存是什么意思职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在(zài)辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略(lüè)高于当年(nián)其(qí)他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职数或明显手机扩展内存是什么意思低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司(sī)的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的(de)离职(zhí)可能涉及(jí)多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变(biàn)动(dòng)是(shì)他(tā)们离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般(bān)可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接触(chù)公司(sī)的(de)财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务(wù)负责人离(lí)职人数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们所面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司(sī)财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)需要(yào)综(zōng)合分(fēn)析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人(rén)离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四(sì)季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职(zhí)可(kě)能(néng)会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 手机扩展内存是什么意思