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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的(de)!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位(wèi)护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那(nà)么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医(yī)院(yuàn)及(jn. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写í)社区(qū)医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的(de)招(zhāo)聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的(de)事业(yè)编制的护(hù)士(shì)，但是得通过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般公立医院是(shì)属于自(zì)收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公(gōng)立(lì)医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或(huò)者取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危险工作(zuò)的护(hù)士，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规(gn. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写uī)的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得(dé)与本人业(yè)务能力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事(shì)学(xué)术研究和交流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其他(tā)与履行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的(de)工作(zuò)提出意(yì)见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称(chēng)是(shì)参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处于(yú)比较高(gāo)的位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差(chà)别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及(jí)相关(guān)部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人的工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业(yè)单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的(de)人员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考(kǎo)职(zhí)称，也(yě)可以有(yǒu)升(shēng)职的(de)希(xī)望，没有编制(zhì)的话你干几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)话或许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的(de)同(tóng)事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的(de)有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有编(biān)制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医(yī)院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医(yī)院和民(mín)营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，即部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生(shēng)、护(hù)士等(děng)员工(gōng)就(jiù)属(shǔ)于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事(shì)业(yè)单(dān)位，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的护士都(dōu)是(shì)事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的(de)护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规(guī)模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样，在编(biān)制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制(zhì)也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在(zài)很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额(é)随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编(biān)额(é)多被年龄(líng)大的(de)护士占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以外，在限编(biān)、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，n. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写档案由医院人(rén)事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放一定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较(jiào)大(dà)的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳(láo)务(wù)公(gōng)司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都(dōu)不(bù)及(jí)合(hé)同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。