你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单(dān)位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资(zī)统计(jì)数(shù)据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单(dān)位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营(yíng)单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业(yè)七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是(shì)住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单(dān)位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资(zī)的统计(jì)对象是城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什(shén)么(me)平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员领取的由本单(dān)位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资(zī)与总(zǒng)体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也(yě)就是(shì)少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均(jūn)工(gōng)资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观(guān)政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对(duì)提高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在(zài)此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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