你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布(bù)后都有的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高(gāo)、东(dōng)北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软件和妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也(yě)符合近(jìn)年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了(le)解(jiě)这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确)不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资(zī)是(shì)某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平客(kè)观上(shàng)存(cún)在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工资水平(píng)较高，多数(shù)人(rén)工(gōng)资水平(píng)较(jiào)低，平(píng)均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一(yī)般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏(hóng)观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关系和(hé)工(gōng)资差(chà)异变化(huà)趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产(chǎn)要(yào)素(sù)由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合(hé)理增长和(hé)支付(fù)保障机(jī)制(zhì)，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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