金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行员(yuán)工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议(yì)一事，引发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内部(bù)知情人士称，该(gāi)事(shì)件导(dǎo)火(huǒ)索或系浦发信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)的空中银(音域划分从低到高，人声音域划分yín)行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发(fā)银(yín)行的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知情人士称，目前内部已经整体降薪(xīn)两轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意(yì)的(de)是(shì)，浦发(fā)银行今(jīn)年一(yī)季度效益出现下滑。浦发(fā)银行(xíng)最新公告显示，公(gōng)司(sī)一季(jì)度实现营业收入(rù)480.79亿元，音域划分从低到高，人声音域划分ne-height: 24px;'>音域划分从低到高，人声音域划分同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同比下(xià)降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦发银行总资(zī)产(chǎn)为8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净(jìng)利润增幅为(wèi)负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末(mò)，该行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台(tái)上向(xiàng)浦(pǔ)发银行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人(rén)，但其他可比同业的(de)信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平(píng)安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中(zhōng)心1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司的卡中心(xīn)运营是否(fǒu)存在冗员(yuán)，影响降本增效(xiào)的现象，为何与同业相差(chà)这么(me)多？”

　　公开资料显示(shì)，在同(tóng)行平(píng)均薪酬(chóu)增(zēng)长(zhǎng)的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面(miàn)，监管层面(miàn)对金融机构过高收(shōu)入进行(xíng)了调整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下(xià)发(fā)了《关于(yú)进一步加(jiā)强国(guó)有金融(róng)企业财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪(xīn)酬分配结构，未(wèi)来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全(quán)薪(xīn)酬分配延期支付和追责(zé)追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银行表示，网传(chuán)图(tú)片系(xì)两起独立事件(jiàn)。其(qí)一，网传子公(gōng)司一(yī)员工薪酬下调是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经(jīng)沟通(tōng)，目前该(gāi)员工已(yǐ)对上述(shù)调整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系(xì)一业务(wù)外包公司与所属员(yuán)工之间存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公司(sī)正与员工沟通解决。

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