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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医(yī)院还(hái)是有一些编(biān)制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较高(gāo)，一(yī)般要求本科(kē)以(yǐ)上(shàng)学历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当地及(jí)各(gè)个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编(biān)制的护(hù)士，但(dàn)是(shì)得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同制的护士(shì)，非(fēi)编制(zhì)护(hù)士，就是(shì)合同(tóng)护(hù)士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自(zì)收自(zì)支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘公式行列式质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不(bù)得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或(huò)者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获(huò)得与本(běn)人(rén)业务(wù)能力(lì)和三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘公式行列式学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权(quán)利(lì)；有参加专业培训、从事学术(shù)研(yán)究和交流(liú)、参加(jiā)行业协会和专业学(xué)术团(tuán)体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员管理的(de)编(biān)制，它(tā)和公务员的(de)编(biān)制(zhì)一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，他的主要(yào)意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历(lì)的(de)编制，工资(zī)收入(rù)比(bǐ)一般(bān)事业编较(jiào)低(dī)、但比社会(huì)普通工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般(bān)的(de)事业(yè)单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待遇不(bù)一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进的(de)人员，包括事业编制的(de)人员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的(de)，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的(de)疗(liáo)养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候你(nǐ)都有权利给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下(xià)意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势(shì)力(lì)的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)人员往(wǎng)往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士(shì)有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在(zài)编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和民营医(yī)院的性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医(yī)生(shēng)还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没(méi)有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的护士都(dōu)是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编制的(de)护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事业(yè)单位(wèi)一(yī)样，编(biān)制规(guī)模(mó)是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖(lài)财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程(chéng)度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编(biān)制越(yuè)来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式(shì)、待(dài)遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士(shì)直接与医(yī)院(yuàn)签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医院人(rén)事部(bù)门或者人才市场管理；在(zài)收入(rù)构(gòu)成方(fāng)面，除(chú)了基(jī)本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年(nián)限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事(shì)业编制的护(hù)士(shì)差别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型(xíng)的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了。