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2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年(nián)各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也(yě)有一(yī)部分护理编(biān)制(zhì)招聘名(míng)额，只是(shì)护理编(biān)制(zhì)人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各(gè)个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护理的一(yī)个(gè)焦点问(wèn)题，也(yě)是(shì)很多(duō)合同(tóng)护(hù)士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护(hù)理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职业健康监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关规定(dìng)获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业技术(shù)职(zhí)务(wù)、职称的权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和(hé)专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护(hù)理职(zhí)责相关(guān)的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参照(zhào)公(gōng)务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可以说(shuō)是在怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个(gè)群(qún)体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自(zì)支事业编(biān)人员

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事业编，他的主要意思(sī)是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他(tā)们(men)大多是有技(jì)术但没有学(xué)历的编(biān)制，工资(zī)收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的(de)工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一(yī)般的(de)事(shì)业单位(wèi)工作人员(yuán)大体分为编制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是(shì)本(běn)单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事业单位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事(shì)业编制(zhì)的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变(biàn)事(shì)业单位编与企(qǐ)业编(biān)的差(chà)距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的(de)话你的(de)待(dài)遇(yù)是有保(bǎo)证的(de)，没有编制(zhì)的(de)话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等(děng)。

3.在单(dān)位的地(dì)位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同(tóng)事打(dǎ)个分啥(shá)的(de)，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票(piào)权(quán)，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的态度(dù)也(yě)许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可以(yǐ)明确(què)一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医(yī)院和民(mín)营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业(yè)单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工(gōng)，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士以年(nián)龄(líng)大(dà)的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的(de)，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘人怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接(rén)员(yuán)的道理一(yī)样，在(zài)编制规模有限、工作量(liàng)或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的(de)考虑(lǜ)，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成(chéng)本越(yuè)低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合(hé)这一(yī)要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的大(dà)背景下，有编制的(de)护(hù)士退休之后(hòu)，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而(ér)是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护士占据的原(yuán)因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分(fēn)护士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编、去(qù)事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同(tóng)，档(dàng)案由医(yī)院人(rén)事部门(mén)或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资(zī)以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及合(hé)同制护(hù)士，而(ér)且多从事(shì)最苦(kǔ)最(zuì)累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年(nián)过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编人员有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放(fàng)了。