近年(nián)来，非全日(rì)制用工(gōng)形式(shì)快速(sù)发(fā)展，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越(yuè)来(lái)越多(duō)。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？遭天谴什么意思，天谴什么意思解释strong>

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实(shí)施(shī)条例规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同(tóng)一(yī)用人单位(wèi)一(yī遭天谴什么意思，天谴什么意思解释)般(bān)平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需(xū)要签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也可(kě)以通过(guò)劳动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一(yī)方(fāng)都(dōu)可(kě)以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不(bù)作时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除，无需(xū)提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和(hé)全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者平等保护的(de)原(yuán)则，完善(shàn)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同订立(lì)、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益(yì)。

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