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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目(mù)前并未有(yǒu)确(què)切(qiè)消息(xī)表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医(yī)院及(jí)社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编(biān)制的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编制的护(hù)士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收(shōu)自支的(de)事业单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以只有(yǒu)公(gōng)立医院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利(lì)待(dài)遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的(de)护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的(de)，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定获得(dé)与本人(rén)业务能力(lì)和(hé)学术水平相应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训(xùn)、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利和(hé)其他与履行护(hù)理(lǐ)职责相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是(shì)参照(zhào)公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和(hé)公务(wù)员的(de)编(biān)制一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自(zì)收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大(dà)多是(shì)有技(jì)术(shù)但(dàn)没有(yǒu)学(xué)历(lì)的编制，工(gōng)资收入(rù)比一般事(shì)业(yè)编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的(de)工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为(wèi)编制人员和(hé)非编(biān)制(zhì)人(rén)员（非(fēi)编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位(wèi)对(duì)新(xīn)进的人员，包括事(shì)业(yè)编制(zhì)的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极(jí)推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事(shì)业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的高宽深用什么字母表示什么，高宽深用什么字母表示出来话(huà)可(kě)以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票(piào)权(quán)，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权利(lì)给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的(de)有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不(bù)动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医(yī)院的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么(me)有(yǒu)一部分医(yī)生(shēng)、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是(shì)所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业(yè)编制(zhì)的(de)公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量(liàng)又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是(shì)解(jiě)决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合(hé)这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工(gōng)作的(de)护士也(yě)不再占用编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来越少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇高宽深用什么字母表示什么，高宽深用什么字母表示出来差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事(shì)业(yè)编制以外(wài)，在限(xiàn)编(biān)、去(qù)事业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部(bù)门(mén)或者(zhě)人才(cái)市场管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签(qiān)订的用工合(hé)同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与第(dì)三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一(yī)般由(yóu)劳(láo)务公(gōng)司决(jué)定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的(de)护士当(dāng)然(rán)就没有资格发放了。