5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事(shì)长年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和(hé)民营上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副(fù)总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下(xià)，主板均(jūn)高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了(le)关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下(xià)降8.4关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些1％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区(qū)分布(bù)来看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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