你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的(de)数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和接(jiē)续(xù)措(cuò)施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术服(fú)务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其(qí)他(tā)服(fú)务业；在私营单(dān)位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平(píng)均工(gōng)资，还(hái)需要了(le)解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象是城(ch300mm是多少厘米 300mm是多大的鞋éng)镇地域(yù)内从业人员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是税前(qián)工(gōng)资(zī)，也(yě)就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位从个(gè)人工(gōng)资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资(zī)要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有300mm是多少厘米 300mm是多大的鞋个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客(kè)观(guān)上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平(píng)均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了解，但(dàn)更深(shēn)层面(miàn)上也反(fǎn)映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决定(dìng)报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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