小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇走的(de)原因，有想法的娇娇掌握自己的职(zhí)业生涯：1.木秀于林，风必(bì)摧之。小洲团队娇娇是小洲团队中，众多女生(shēng)中最优秀的(de)一个，甚(shèn)至(zhì)可以说是(shì)唯一(yī)一个。在部分粉(fěn)丝心目中，除了小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇(jiāo)，其他的都(dōu)没有看到(dào)眼中；没有了小洲团(tuán)队娇娇，觉得缺少了很多(duō)，是任何其他女生都无法弥补的，这就是小洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也(yě)会形成其(qí)他人对她的(de)围击。

2.太过优(yōu)秀(xiù)，和老板意见(jiàn)不(bù)同。优秀的人(rén)总是(shì)如此，怎(zěn)么可能会久甘(gān)人下。而(ér)且(qiě)有一种(zhǒng)说法(fǎ)是小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇和老板似乎(hū)有一些意见不合，双方有一些矛盾。很多时候发生矛(máo)盾，是因为双方(fāng)的(de)想(xiǎng)法不同，这种(zhǒng)想(xiǎng)法不同，往往不(bù)是(shì)谁(shuí)对(duì)谁错的问(wèn)题，而是听谁(shuí)的问题。老板肯定大于(yú)员(yuán)工，所以(yǐ)自(zì)然是要听老板的，可是(shì)优秀员工往往(wǎng)也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独立自主，另立门户。小洲团队娇娇一开始的时候肯(kěn)定(dìng)也是需要人带的，但是随着小洲团队娇娇的慢慢成长，就(jiù)发现这(zhè)个女(nǚ)孩子的潜力(lì)和成长速度(dù)都是巨大(dà)的(de)。对(duì)于这(zhè)样有想(xiǎng)法、有冲劲的员工，老板在喜欢同时，也会没有安全感，因为可能留不住。其实到(dào)了一定的程度(dù)，如(rú)果各方面(miàn)条件(jiàn)成熟(shú)，为什么不选择(zé)自立门户(hù)，自己为自己打拼呢(ne)。

4.生命周期太短，开始转行。要知道(dào马云看未来商铺的前景)网红的生命(mìng)周期是很(hěn)短的，时刻都伴随着一种被淘汰的恐惧感，也时刻都在给自己找后路(lù)。小洲团队娇娇(jiāo)也是如(rú)此，不(bù)可能一直当网红，可能(néng)要转型。而且小(xiǎo)洲团队娇娇的家庭条件(jiàn)也不(bù)错，当(dāng)网(wǎng)红更多是为了娱乐，等(děng)到兴趣(qù)减淡，就想要找(zhǎo)另外一个稳定(dìng)的工(gōng)作，或许(xǔ)结(jié)婚生(shēng)子，回归简单的生活。

5.继续学(xué)习，谋定而动。还有一种说(shuō)法(fǎ)是小洲团队娇娇深(shēn)造去了，等到工作的时候才发现(xiàn)自己掌(zhǎng)握的知识是远远不够的，以前学习(xí)的(de)知识也不够系统和扎(zhā)实，为了能够让自己(jǐ)未来更(gèng)具有竞争力，小洲团队(duì)娇娇在这个时候选(xuǎn)择学习。在这个时候(hòu)选择学习，可以说要放弃很多的东西，小洲(zhōu)团队娇娇一定(dìng)是下了(le)很大的决心。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 马云看未来商铺的前景