5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服(fú)务(wù)（集(jí)团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪(xīn)水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认(rèn)为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多(duō)的科(kē)创板人力资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了(le)高管薪(xīn)酬与(yǔ)公(gōng)司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市(shì)公(gōng)司对于(yú)未来(lái)业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并(bìng)不改变(biàn)股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)表示，为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华(huá)南(nán)地区实施(s为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思hī)股权(quán)激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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