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几近是什么意思，几近什么意思拼音护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一(yī)部分(fēn)护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及(jí)各(gè)个医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是中(zhōng)国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很(hěn)多合(hé)同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的(de)事业单(dān)位，所以只有公立医(yī)院才有(yǒu)事业(yè)单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是(shì)非营(yíng)利性的(de)，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民(m几近是什么意思，几近什么意思拼音ín)医(yī)院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得(dé)克扣护士(shì)工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的(de)护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获(huò)得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本(běn)人业(yè)务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权几近是什么意思，几近什么意思拼音利和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和(hé)建议(yì)。

事业(yè)单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全(quán)称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机(jī)关(guān)中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分(fēn)财(cái)政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般(bān)事业(yè)编(biān)较低(dī)、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工作(zuò)人(rén)员大体(tǐ)分(fēn)为(wèi)编制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就(jiù)是(shì)本单位(wèi)自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规定其待(dài)遇(yù)，付给(gěi)其(qí)工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业(yè)单位对(duì)新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极(jí)推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能(néng)发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或(huò)许就没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定(dìng)是(shì)公(gōng)立医院的(de)护士(shì)，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民(mín)营医院(yuàn)的(de)性质(zhì)存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款的事业单(dān)位，即(jí)部(bù)分开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或(huò)公司的范(fàn)畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为什么不是(shì)所有的护士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么(me)拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公(gōng)立医(yī)院与其他机(jī)关事业(yè)单位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作(zuò)的(de)护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什(shén)么(me)编制越(yuè)来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了(le)基本工资以外(wài)，根据(jù)工作年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系(xì)数(shù)的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公(gōng)司、人(rén)力(lì)资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪(xīn)资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业(yè)编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资(zī)格发放了。