诫勉谈(tán)话影响期是多长时间，诫勉(miǎn)谈话受影(yǐng)响吗是(shì)六个月内的。

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诫勉谈话影响期是多长时间(jiān)，诫(jiè)勉(miǎn)谈(tán)话(huà)受影(yǐng)响吗(ma)

　　《关于组织人事(shì)部(bù)门对领导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条(tiáo)受到(dào)诫(jiè)勉的领(lǐng)导干部，取消当(dāng)年年度考核、本任期(qī)考核评优和(hé)评(píng)选各类先进的资格，六个月内不(bù)得(dé)提拔或者重(zhòng)用(yòng)。

　　第二(èr)十(shí)条诫勉(miǎn)六个月后，组(zǔ)织人事部(bù)门应当采取适(shì)当方式(shì)，对诫(jiè)勉(miǎn)对(duì)象的改正情况进(jìn)行了解。

　　对于没有改(gǎi)正(zhèng)或(huò)者改正(zhèng)不(bù)明显的，根据(jù)情节轻重，给(gěi)予(yǔ)调离岗位、引咎(jiù)辞职、责(zé)令辞职(zhí)、免职(zhí)、降职等(děng)组(zǔ)织处(chù)理。

　　扩(kuò)展资料(liào)

　　《关于(yú)组织人事部门对领导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第二十二条领导干部接受提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)时，必少先队的队旗是什么，少先队的队旗是什么组成的须(xū)认真(zhēn)对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事(shì)实和(hé)回避问题(tí)；

　　不得追(zhuī)查反(fǎn)映问题(tí)人(rén)员，更不得打击报复(fù)。

　　对违反者，根据情节轻重，给予组织(zhī)处理；

　　构成违纪违法的，移送有(yǒu)关(guān)部门依纪(jì)依法处理。

　　第(dì)二十三条有(yǒu)关(guān)工(gōng)作人员(yuán)对领导(dǎo)干部(bù)进行提(tí)醒、函询和诫勉的内容要严格(gé)保密。

　　对失(shī)密、泄密者，按照(zhào)有关规定严少先队的队旗是什么，少先队的队旗是什么组成的(yán)肃处理(lǐ)。

　　第(dì)二十四条各级组(zǔ)织(zhī)人事部门要敢于担当，切实履行干部管理监督(dū)职(zhí)责，积(jī)极发挥提(tí)醒、函询和(hé)诫勉的警示教育作(zuò)用。

　　对不(bù)履行或者不正(zhèng)确履行职责(zé)的(de)，要视情(qíng)节轻重追究责(zé)任，严肃处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉谈话有影响(xiǎng)期，影响期一般为(wèi)六个月。

　　在对被诫勉(miǎn)者发诫勉通知书前，由(yóu)局党组指(zhǐ)定专人(rén)或由分管局领导进行谈(tán)话。

　　谈话(huà)时要(yào)认真指出被诫勉(miǎn)者(zhě)存(cún)在的(de)问题和(hé)不(bù)足，提出诫勉的具体要求(qiú)，同时进行(xíng)帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)所(suǒ)在部门要对其加(jiā)强思想政(zhèng)治工(gōng)作，进(jìn)行帮助教(jiào)育。

　　被(bèi)诫勉者本人要正确(què)对(duì)待诫勉(miǎn)，深刻(kè)反思剖(pōu)析自己，制(zhì)定整改措(cuò)施，认真(zhēn)整改， 自觉接(jiē)受(shòu)局(jú)党组和所在部门的帮(bāng)助教(jiào)育，以(yǐ)实际行动(dòng)赢得群众和组织的信(xìn)任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定义

　　1、诫勉谈(tán)话在法律规定中(zhōng)的限定词是(shì)“领导干部”，因(yīn)此在严(yán)格意义上，并不是所有(yǒu)党(dǎng)内(nèi)成员(yuán)耐亮巧都(dōu)能适用这一词汇(huì)（普通党(dǎng)员或(huò)群众在工作中出现问题，一般用更通俗、直接的“谈(tán)话(huà)”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉(miǎn)谈话从字面意思来理解，昌键(jiàn)其(qí)相比行(少先队的队旗是什么，少先队的队旗是什么组成的xíng)政处分的六类情况（警(jǐng)告(gào)、记过、记大过、降(jiàng)级(jí)、撤职、开除）程度会更轻，也没有达(dá)到最低层级的“警(jǐng)告”标准，因此不算处分。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤销(xiāo)党内职务、留党(dǎng)察看、开(kāi)除(chú)党籍。

　　前两种处分适用于(yú)违(wéi)纪情节较轻的党员，通(tōng)常(cháng)被称为轻处分；后三种处(chù)分(fēn)被称为(wèi)重处(chù)分，适用于严重违犯党纪的(de)党员。

　　开除(chú)党(dǎng)籍(jí)是党内(nèi)的最高处分(fēn)。

　　党员受到开除(chú)党籍处(chù)分，五(wǔ)年内不得重新入党。

　　另(lìng)有规定不准重新入党的，依(yī)照规(guī)定。

　　法律依据

　　《关(guān)于(yú)组织人事部门对领导(dǎo)干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的(de)实施(shī)细则》

　　第十九条(tiáo) 受(shòu)到诫勉的领导干部，取(qǔ)消当年年度考核、本(běn)任期考核评优(yōu)和评选各类先(xiān)进的资格，六个月(yuè)内不(bù)得提(tí)拔或者重(zhòng)用(yòng)。

　　第二十条 诫勉六个(gè)月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行(xíng)了解。

　　对于没(méi)有(yǒu)改正或者(zhě)改正不明显的，根据(jù)情(qíng)节(jié)轻(qīng)重(zhòng)，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织(zhī)处理。

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