近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是(shì)在服(fú)务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日香炉里面放什么东西插香 香炉里面可以放大米吗制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不(bù)同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事(shì)人(rén)任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全香炉里面放什么东西插香 香炉里面可以放大米吗日制工作的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社(shè)会保险等(děng)制(zhì)度，更好(hǎo)保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的(de)权益。

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