近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日(rì)顺产后宫缩第几天最疼，顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解制用工(gōng)是(shì)临时(shí)工吗？用人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？顺产后宫缩第几天最疼，顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解ong>

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和(hé)每周(zhōu)工(gōng)作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用人单位(wèi)一(yī)般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单(dān)位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则(zé)和一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否(fǒu)需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同(tóng)单(dān)位签订多个(gè)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日(rì)制工作的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定双(shuāng)方(fāng)的(de)权(quán)利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终(zhōng)止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度(dù)，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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