什(shén)么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部(bù)地去看，而应(yīng)该(gāi)从(cóng)各职位的相(xi部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些āng)互(hù)联系上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个(gè)以上(shàng)要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密(mì)联(lián)系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构成一(yī)个更大的(de)系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会青(qīng)年(nián)等;如果是(shì)社保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要填(tián):退(tuì)休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们(men)同生(shēng)产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本无关(guān)的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员(yuán)和待(dài)分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职(zhí)工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一(yī)种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退也有相(xiān部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些g)应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如(rú)公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳(láo)动关系(xì)）的各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳(láo)动(dòng)者，包(bāo)括企业的(de)管理人(rén)员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分配有关成(chéng)本(běn)费用(yòng)有关(guān)科目(mù)时确定(dìng)该人员(yuán)是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的(de)企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物创造(zào)的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知(zhī)识(shí)型员工掌(zhǎng)握(wò)企业(yè)生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的(de)工作环境(jìng)中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社(shè)会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进(jìn)自我(wǒ)完(wán)善的意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。关于什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不(bù)能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间(jiān)相互联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用。部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以(yǐ)独立(lì)成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须(xū)适应外部环境条件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的(de)系(xì)统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产人(rén)员、出国援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外(wài)借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的(de)人(rén)员(yuán)编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有相应(yīng)的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单(dān)位(wèi)行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的各(gè)种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科(kē)目(mù)时确定该人员(yuán)是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的(de)企业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事(shì)物(wù)创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员(yuán)工掌握企业(yè)生产(chǎn)发(fā)展所必须(xū)的(de)知识(shí)，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物(wù)质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些