你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全(quán)国城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在(zài)后三(sān)位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务(wù)、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的(de)统计对(duì)象是(shì)城(chéng)镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人工资。昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名strong>平(píng)均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质(zhì)、所(suǒ)在地(dì)区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平客观(guān)上存(cún)在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高(gāo)，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离(lí)并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关系(xì)和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足(zú)够了(le)解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名yǒu)在调(diào)侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强化就(jiù)业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标(biāo)准调整机制。