你的工(gōng)作(zuò)“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7子集是什么意思，非空真子集是什么意思192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差距确(què)实还(hái)较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研(yán)究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资(zī)，还需要(yào子集是什么意思，非空真子集是什么意思)了解这一(yī)数据是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自(zì)由(yóu)职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的(de)个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平(píng)客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系和工资(zī)差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映出人们对(duì)提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党(dǎng)的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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