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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前(qián)并未(wèi)有确(què)切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单(dān)位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护(hù)理(lǐ)编制招(zhāo)聘名(míng)额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区(qū)医院还(hái)是(shì)有一些编制(zhì)的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般(bān)要(yào)求(qiú)本科以上(shàng)学(xué)历才可报(bào)考，这个要(yào)结合当(dāng)地及(jí)各个医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编制的护(hù)士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很(hěn)多(duō)合同护(hù)士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院(yuàn)是(shì)属于自收自支的事(shì)业(yè)单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不(bù)得(dé)克扣(kòu)护(hù)士(shì)工资(zī)，降低(dī)或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的(de)规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的(de)权(quán)利；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术研(yán)究和(hé)交流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权(quán)利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是(shì)参照公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是(shì)在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群(qún)体在机关中的(de)工(gōng)作(zuò)和公(gōng)务员没(méi)有(yǒu)差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自(zì)收(shōu)自(zì)支事(shì)业(yè)编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多(duō)是(shì)有技(jì)术(shù)但没有学历的(de)编制，工资(zī)收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非(fēi)编制人(rén)员(yuán)（非编(biān)制人员就是(shì)本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多(duō)数改(gǎi)革后的事业(yè)单(dān)位(wèi)对(duì)新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在(zài)审查(chá)档案后，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点(电表可以调快慢吗电表房电表可以调快慢吗电表房东能做手脚吗东能做手脚吗diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不(bù)大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的(de)护(hù)士，一定是(shì)公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一(yī)说，因为公(gōng)立医(yī)院和(hé)民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业(yè)单(dān)位，那么为什么不(bù)是(shì)所(suǒ)有的护(hù)士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制(zhì)的公立医院与其他机关事业(yè)单位一(yī)样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人(rén)员的(de)道理一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编(biān)制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去(qù)事(shì)业编的(de)大背景下(xià)，有(yǒu)编制的(de)护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制电表可以调快慢吗电表房东能做手脚吗，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的(de)护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本(běn)工(gōng)资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质上不属于(yú)医院的职工(gōng)，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，第(dì)三方(fāng)公司(sī)再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等(děng)方面(miàn)都(dōu)不及合同(tóng)制(zhì)护士(shì)，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了。