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诞辰是指活人还是死人，诞辰和生日的区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护(hù)理编(biān)制，今年各(gè)地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名(míng)额没有那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及社区医院还(hái)是(shì)有一(yī)些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合(hé)同(tóng)制(zhì)的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的(de)，有依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获得(dé)与本人业务(wù)能力和学术水平相应(yīng)的专业(yè)技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关(guān)信息(xī)的权利和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类(lèi)型

参公(gōng)事业(yè)编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照(zhào)公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的(de)主要(yào)意思是国家财(cái)政及(jí)相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没有学历的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业(yè)编较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为编制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人员就是(shì)本(běn)单位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不(bù)一(yī)定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编(biān)制的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得(dé)区别

诞辰是指活人还是死人，诞辰和生日的区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科(kē)员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各(gè)种(zhǒng)福利(lì)待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年(nián)假等(děng)。

3.在(zài)单位的地(dì)位(wèi)

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时(shí)候你(nǐ)都(dōu)有权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就(jiù)没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态(tài)度也(yě)许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公(gōng)司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么(me)为什(shén)么不是所(suǒ)有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因(yīn)主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业(yè)务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还(hái)要依(yī)靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本(běn)越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医(yī)院去事(shì)业编进(jìn)程(chéng)的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就(jiù)是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护士占据的(de)原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)以外，在(zài)限(xiàn)编、去事(shì)业编(biān)的大背景下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式(shì)，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入(rù)构成(chéng)方面(miàn)，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制(zhì)的(de)护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工差别(bié)不大。

　诞辰是指活人还是死人，诞辰和生日的区别　不过，有些地区的事业编(biān)人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派(pài)遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没(méi)有(yǒu)资格发(fā)放了。