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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息(xī)表明要(yào)取消护理编(biān)制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般(bān)要(yào)求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合(hé)当地及(jí)各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事(shì)业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就(jiù)是(shì)合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是(shì)很多合(hé)同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于自(zì)收自支的事(shì)业(yè)单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从(cóng)事的护(hù)理工(gōng)作相适(shì)应(yīng)的卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受职(zhí)业健康监护(hù)的权利；患职业(yè)病(bìng)的(de)，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级行(xíng)政法规的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业(yè)培(péi)训、从事(shì)学(xué)术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业(yè)学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利和(hé)其(qí)他与履行护理职责相关的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是参照(zhào)公(gōng)务(wù)员(yuán)管理的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工(gōng)作和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事业(yè)编人(rén)员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他的(de)主要意思是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社(shè)会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和(hé)非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事(shì)业单位(wèi)对(duì)新进的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单(dān)位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望，没(méi)有编(biān)制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用(yòng)并不(bù)大，但至(zhì)少也能(néng)发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量(l什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级iàng)

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人(rén)的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的(de)护(hù)士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那(nà)么为(wèi)什么不(bù)是所有(yǒu)的护(hù)士都是(shì)事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年(nián)龄(líng)大(dà)的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其(qí)他机关事(shì)业单位一样，编制规(guī)模(mó)是有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事(shì)业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士(shì)有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护(hù)士(shì)直接与医院(yuàn)签订(dìng)用(yòng)工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所(suǒ)以也(yě)直(zhí)接归医(yī)院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少一(yī)般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。