近年来(lái)，非全日(rì)制用工形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全(quán)日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什(shén)么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一起来看(kàn)本(běn)期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本(běn)特征是(shì)苹果app内购买什么意思 苹果app内购买项目可以关闭吗每(měi)日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一(yī)用人单(dān)位一般(bān)平均每(měi)日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权(quán)利和义务(wù)。非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工尽管比全(quán)日制(zhì)用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养(yǎng)老(lǎ苹果app内购买什么意思 苹果app内购买项目可以关闭吗o)保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平(píng)等(děng)保护的(de)原则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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