5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公(gōng)司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事(shì)长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(z爬山是什么性暗示，男女常用的7句性暗示语hí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)共公告了(le)762个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南(nán)地(dì)区实(shí)施股权激励计划的(de)数量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(爬山是什么性暗示，男女常用的7句性暗示语jī)励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)的(de)依然为(wèi)制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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