5月(yuè)28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪外国保质期日期是什么顺序 mfd是生产日期吗酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民营(yíng)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地(dì)区(qū)实施股权激励(lì)计划的数量要(yào)远大于西南(nán)和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励(lì)外国保质期日期是什么顺序 mfd是生产日期吗计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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