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2023年护士还(hái)有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目(mù)前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要(yào)结(jié)合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个焦点问题(tí)，也是(shì)很多(duō)合同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及私立(lì)医(yī)院，一般(bān)公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支的(de)事业(yè)单(dān)位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利(lì)待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者(zhě)个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与(yǔ)其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应(yīng)的(de)卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业务(wù)能力和(hé)学(xué)术水平相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相关的(de)权利(lì)，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少卫生主管(guǎn)部(bù)门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大(dà)编制类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全(quán)称是(shì)参(cān)照公(gōng)务员管理的(de)编制(zhì)，它和(hé)公务员的编(biān)制一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关(guān)中的(de)工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意思(关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少sī)是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人(rén)员和(hé)非编(biān)制人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业(yè)单位对新进的人(rén)员，包括事(shì)业编制的人员在(zài)审查档(dàng)案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)干几(jǐ)年都(dōu)是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要(yào)承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确(què)一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立(lì)医(yī)院的(de)护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那么有一部分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公(gōng)司(sī)的范畴，无(wú关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少)论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员(yuán)的(de)道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非(fēi)编制人员是(shì)解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制(zhì)也(yě)是(shì)出于管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本在(zài)很(hěn)大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额(é)多(duō)被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了(le)基(jī)本工资以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第(dì)三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务(wù)公(gōng)司决(jué)定(dìng)，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业(yè)编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)当然就(jiù)没有资格发放了。