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20斤是几kg 20斤是多少磅护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前(qián)并未有确切消息(xī)表明(míng)要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各(gè)地事(shì)业单位招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分(fēn)护(hù)理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有(yǒu)那(nà)么(me)多，从各大(dà)二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士(shì)编制20斤是几kg 20斤是多少磅少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没(méi)有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高(gāo)，一(yī)般要(yào)求本科以(yǐ)上学历(lì)才(cái)可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的(de)同工(gōng)同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立(lì)医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事(shì)业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民(mín)医院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规(guī)定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业(yè)，有获得(dé)与其(qí)所从事的护(hù)理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定接受职(zhí)业健康监护(hù)的权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定(dìng)获得与本人(rén)业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训(xùn)、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利和其(qí)他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提(tí)出(chū)意见和(hé)建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处(chù)于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编和自(zì)收自(zì)支事业(yè)编(biān)人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编较低(dī)、但比社(shè)会普通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人(rén)员(yuán)大(dà)体分为编制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单(dān)位(wèi)自行(xíng)外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业(yè)单位对(duì)新进的(de)人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审(shěn)查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与企业(yè)编(biān)的差距(jù)。

有(yǒu)无编(biān)制(zhì)之间得(dé)区别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话可以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职(zhí)的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的(de)时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大(dà)，但至(zhì)少也能(n20斤是几kg 20斤是多少磅éng)发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士(shì)等员(yuán)工就属于事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与(yǔ)其(qí)他机关事(shì)业单(dān)位一样(yàng)，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事(shì)业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作的(de)护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而(ér)是(shì)合(hé)同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多被年龄大的(de)护(hù)士(shì)占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背景下，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院人事部(bù)门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的(de)用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的(de)护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更(gèng)好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是(shì)与第三方(fāng)劳务(wù)公(gōng)司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。