你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的(de)就(jiù)业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了(le)后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计(jì)数(shù)据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是(shì)私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利(lì)、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要(yào)了(le)解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单(dān)位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单(dān)位就业人员(yuán)领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客(kè)观上(shàng)存(cún)在(zài)较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际(jì)上(shàng)，工资和收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的(de)工资分配关系(xì)和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计什么是人员类型 人员类型有哪些算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资(zī)统(tǒng)计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zh什么是人员类型 人员类型有哪些ī)外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化(huà)收入分配(pèi)结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

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