人(rén)才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职(zhí)是(shì)由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位布来(lái)看，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告(gào)并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职是(shì)因为退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个人(rén)职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有些富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研(yán)究院总(zǒng)会(huì)计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次(cì)离职(zhí)的财务(wù)负责(zé)人(rén)此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务(wù)负(fù)责人的(de)离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)一(yī)般可(kě)能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等(děng)因(yīn)素(sù)，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负(fù)责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触(chù)公(gōng)司的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责(zé)人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更(g富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位èng)好的职业发(fā)展，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们(men)发(fā)现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季而选择在(zài)第四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职可能会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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