人(rén)才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离(lí)职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信(xìn)息技术和(hé)工业(yè)公司的财务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公(gōng)用(yòng)事(shì)业和(hé)房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是(shì)因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责(zé)人(rén)离职是因为退休或临近退休(x为什么梅西的人缘远比c罗好iū)；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)。高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不少此次(cì)离职的(de)财务负责人此前还兼任公(gōng)司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了(le)身上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人(rén)离职的(de)上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年(nián)其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，<为什么梅西的人缘远比c罗好strong>照此计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的(de)离(lí)职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离职一般可(kě)能(néng)是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是(shì)风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的(de)财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的(de)财务发生问(wèn)题(tí)时，财务负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务负责人(rén)离职人(rén)数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财报季(jì)而(ér)选择在第四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其在(zài)职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 为什么梅西的人缘远比c罗好