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gpa和mpa单位换算和pa，1mpa等于多少pa 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的(de)名(míng)额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及社区(qū)医院还是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本(běn)科以上学(xué)历(lì)才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考(kǎo)试(shì)，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是合(hé)同制的(de)护(hù)士(shì)，非(fēi)编制护(hù)士(shì)，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦(jiāo)点问题(tí)，也(yě)是很多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规(guī)定获取(qǔ)工(gōng)资报酬(chóu)、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低(dī)或(huò)者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业(yè)，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的(de)护(hù)理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作的(de)护士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职(zhí)业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术(shù)职务(wù)、职(zhí)称的权利(lì)；有参(cān)加专业(yè)培(péi)训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专业学(xué)术团(tuán)体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗gpa和mpa单位换算和pa，1mpa等于多少pa卫生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是参(cān)照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工(gōng)作(zuò)和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门(mén)拨款一部(bù)分(fēn)，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多(duō)是(shì)有技术(shù)但没有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的(de)工资(zī)要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事(shì)业编制的(de)人(régpa和mpa单位换算和pa，1mpa等于多少pan)员在(zài)审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事(shì)业单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也(ygpa和mpa单位换算和pa，1mpa等于多少paě)可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就(jiù)没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时(shí)候领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士(shì)，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士(shì)，民(mín)营(yíng)医院的(de)护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开(kāi)支由医(yī)院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业(yè)单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司(sī)的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护(hù)士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原(yuán)因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨(bō)款的(de)事业单(dān)位，凡事不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨(bō)款，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这(zhè)一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少(shǎo)部分护士(shì)有事业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事业编的(de)大背景下，绝(jué)大(dà)部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系数(shù)的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差(chà)别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到(dào)医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及(jí)合(hé)同(tóng)制护士，而且多(duō)从事(shì)最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面(miàn)，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业(yè)编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)当(dāng)然就(jiù)没(méi)有资格发放了。