人才(cái)招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职(zhí)是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布来(lái)看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信(xìn)息技(jì)术(shù)行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次(cì)是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为1家。

酵母菌是真核还是原核 细菌一定都是原核生物吗　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据(jù)了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的(de)财(cái)务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软件则提到财(cái)务负责人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份(fèn)财务负责(zé)人离职是(shì)因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行(xíng)其作为公司(sī)董事长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会(huì)计(jì)师(shī)、大唐电(diàn)信集(jí)团财务(wù)有限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公(gōng)司及(jí)参(cān)股公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责(zé)人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务(wù)时也辞去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其(qí)他(tā)八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的(de)上(shàng)市(shì)公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级(jí)合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直(zhí)接接触公司的(de)财务(wù)及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生(shēng)问题(tí)时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负(fù)责人(rén)离职人(rén)数相(xiāng)较于(yú)前两(liǎng)年减少是因(yīn)为(wèi)经济(jì)形(xíng)势(shì)改善，他们所面临的(de)压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求(qiú)更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公(gōng)司财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职需要(yào)综合分析原因酵母菌是真核还是原核 细菌一定都是原核生物吗。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的(de)唯一(yī)原因，若他们(men)发现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四(sì)季(jì)度提(tí)前(qián)离职(zhí)也是(shì)常见做(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间的(de)财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能会影响相关(guān)公司的(de)股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持(chí)警惕。

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