近年(nián)来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临时工吗？乔丹有多高>

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位一(yī)般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不(bù)超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工(gōng)工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位(wèi)建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

　　Q

　　非全日制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对(duì)乔丹有多高于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何(hé)一方都可(kě)以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间和形(xíng)式的限(xiàn)制(zhì)，可以(yǐ)书(shū)面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通(tōng)知(zhī)。

　　Q

　　用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？<乔丹有多高/p>

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位(wèi)可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基(jī)本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的(de)社会(huì)保险权益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 乔丹有多高