你的工作“钱匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平(píng)差(chà)距确实还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么技(jì)术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在后三位(wèi)的(de)是(shì)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设(shè)施管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工(gōng)资，也(yě)就是(shì)单(dān)位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放的全(quán)部劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于(yú)个(gè)人(rén)工资(zī)。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是(shì)某一范围内所(suǒ)有个(gè)人(rén)工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多(duō)因素(sù)影响(xiǎng)，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客观上存在(zài)较(jiào)大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大(dà)多(duō)数(shù)个(gè)体数(shù)据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究(jiū)具(jù)有(yǒu)重要意义(yì)。工资(zī)数(shù)据可以反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足(zú)够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八(bā)大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得(dé)明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入(rù)分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特(tè)别(bié)是(shì)一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产(chǎn)要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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