金(jīn)融界(jiè)5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工因(yīn)不满降(jiàng)薪而(ér)到(dào)上海浦(pǔ)银大厦(shà)抗议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内(nèi)部知情人士称，该事(shì)件(jiàn)导(dǎo)火(huǒ)索或系(xì)浦发信用卡(kǎ)中(zhōng)心的(de)空中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转外包(bāo)，引发(fā)部(bù)分人员不(bù)满。至于浦发银(yín)行的降(jiàng)薪传(chuán)闻，该(gāi)知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮(lún)，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意(yì)的(de)是，浦(pǔ)发银行(xíng)今年一(yī)季度效益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公司一季度实现营(yíng)业收入(rù)480.79亿(yì)元，同(tóng)比下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于母公司股东的(de)净利润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利(lì)润(rùn)增幅为负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末(mò)增加9.35亿元(yuán)； 不良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意(yì)的是(shì)，4月24日(rì)，有投(tóu)资(zī)者在投资者关(guān)系平台上向(xiàng)浦发银行提(tí)出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他可(kě)比同业的信(xìn)用卡中心人数远低于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人(rén)、兴业(yè)银(yín)行(xíng)信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是否存(cún)在冗员(yuán)，影响降本增效的现象，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均薪(xīn)酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面，监管(guǎn)层面对金融(róng)机构过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下(xià)发了《关于进一(yī)步加强国有金融企(qǐ)业(yè)财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未来(lái)将更(gèng)多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示(shì)，网(wǎng)传图片(piàn)系两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪(xīn)酬(chóu)下(xià)调是(shì)因其本人(rén)业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已对上述调整表示理(lǐ)解(jiě)。其二，网传集(jí)体事件的(de)图(tú)片，系一(yī)业(七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰yè)七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目(mù)前(qián)该外包公司正与员(yuán)工沟通解决。

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