近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)临时工(gōng)吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日制用工悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义(yì)务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōn悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词g)是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与(yǔ)不同(tóng)单(dān)位(wèi)签订多(duō)个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的(de)违(wéi)法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也(yě)可以通过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事(shì)人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全(quán)日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的(de)权利(lì)义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权益保护(hù)，还要(yào)<悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词strong>防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调(diào)其(qí)灵(líng)活(huó)性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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