5月(yuè)28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北(běi)交所上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业(yè)居多(duō)的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数量(liàng)同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权(quán)激励计(jì)划的(de)数量要远大(dà)于(yú)西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业(yè)、科脱销什么意思啊，什么叫做脱销学(xué)研(yán)究(jiū)和(hé)技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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