你的(de)工作(zuò)“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年(ni阳光女孩用英语怎么写啊怎么读，阳光女孩用英语怎么写啊翻译án)增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势(shì)保持(chí)了阳光女孩用英语怎么写啊怎么读，阳光女孩用英语怎么写啊翻译总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明(míng)显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学(xué)研究和技术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从(cóng)个人工(gōng)资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个(gè)人(rén)工(gōng)资。平均(jūn)工资(zī)是某一(yī)范围内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关(guān)系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资(zī)作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资(zī)统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发(fā)展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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