什么是人员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么(me)是(shì)人员类型以(yǐ)及什(shén)么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什么是人(rén)员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下(xià)的(de)知(zhī)识答案：

人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独(dú)立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联(lián)系不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关(guān)的系(xì)统相互联系(xì)，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社(shè)会青年等(děng);如果是社保登记表上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据(jù):工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式(shì)职(zhí)工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式(shì)员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布(bù)实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外(wài)籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应(yīng)该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科(kē)目(mù)时确(què)定该(gāi)人员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠自己对新知识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技(jì)能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得(dé)社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学(xué)习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的(de)人(rén)，什么是人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系(xì)统都必(bì)须适应外(wài)部环境条件及其(qí)变化，和其他有关(guān)的系(xì)统(tǒng)相互联(lián)系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):退(tuì)休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人(rén)员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工(gōng)对立，与用人单位签订(dìng)长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期(qī)限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时(shí)确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事(shì)物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工对知识不(bù)断学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探(tàn)索追求，以期促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性。

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