什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人(rén)员类(lèi)型怎(zěn)么填(tián)写，什(shén)么(me)是人员类型？，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的(de)人(rén)，什么(me)是人员类(lèi)型编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识答(dá)案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各(gè泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏)职位的相互联系上(shàng)，从总体上去(qù)把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两(liǎng)个或两个(gè)以上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可(kě)以独立(lì)成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部(bù)环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和(hé)其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员(yuán)类别(bié)要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位分类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期(qī)限和(hé)他们同(tóng)生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副业生产人(rén)员、出(chū)国援(yuán)外(wài)人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承(chéng)担相应(yīng)的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工(gōng)等(děng)全(quán)体人员。

人员类(lèi)别(bié)是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科(kē)目(mù)时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他(tā)们主要依(yī)靠自泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏己(jǐ)对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须(xū)的(de)知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技(jì)能(néng)，因(yīn)此他(tā)们(men)更(gèng)愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识(shí)不(bù)断(duàn)学习、更新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关(guān)于(yú)什么(me)是(shì)人员类(lèi)型以及什么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎么(me)填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的(de)相互(hù)联(lián)系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具(jù)有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个(gè)以上(shàng)要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个(gè)子要(yào)素(sù)间又是(shì)紧(jǐn)密联系不(bù)可(kě)分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他有关的(de)系统相互联(lián)系，构成(chéng)一(yī)个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或(huò)未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的(de)性质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术(shù)人(rén)员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业(yè)生产人(泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的(de)各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费(fèi)用(yòng)有关(guān)科目(mù)时确(què)定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员(yuán)，主要(yào)存在于(yú)公司制的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对(duì)新事(shì)物(wù)创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产品的(de)换代，从而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊(shū)技(jì)能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一定的(de)物质报(bào)酬，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望(wàng)强：知识(shí)型员工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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