人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一(yī)时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布(bù)来看，近期信息(xī)技术和工业公(gōng)司的财务负(fù)责(zé)人离(lí)职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业(yè)，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公(gōng)用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔(ěr)的(de)财(cái)务(wù)负责人(rén)均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提(tí)到(dào)财务(wù)负责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划(huà)。此(cǐ)外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南(nán)开(kāi)大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究院总会计师、大唐(táng)电信集(jí)团财务(wù)有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的(de)年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此(cǐ)次离职的财务负(fù)责(zé)人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的财务及(jí)现金(jīn)状况(kuàng)，当(dāng)公司(sī)的财务发(fā)生问题时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务(wù)负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是(shì)因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市(shì)公司(s水娃是几娃？ 水娃是什么颜色ī)财务负责人(rén)的离职(zhí)需要综合分析原因(yīn)。换言(yán)之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯(wéi)一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在(zài)风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四(sì)季度提前离(lí)职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的(de)水娃是几娃？ 水娃是什么颜色出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要对其在职期(qī)间的(de)财务问题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会(huì)影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕。

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