你的工作“钱”n是什么化学元素，n是什么化学元素符号景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业(yè)人员工资(zī)增速(sù)虽(suī)有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体(tǐ)感受差(chà)异较大(dà)，几(jǐ)乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区(qū)间工资n是什么化学元素，n是什么化学元素符号(zī)水平(píng)差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他(tā)服务业；在私(sī)营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人(rén)员(yuán)领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个(gè)人拿(ná)到手的(de)实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策(cè)研究具有重要意(yì)义(yì)。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的(de)工资分配关系(xì)和(hé)工资(zī)差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定(dìng)收入分配(pèi)政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提(tí)高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入(rù)分配制度改革(gé)取得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(n是什么化学元素，n是什么化学元素符号chí)经济发展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业。在此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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