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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个(gè)单位(wèi)护(hù)理编(biān)制的名额(é)没有那(nà)么(me)多(duō)，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还(hái)是(shì)有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上(shàng)学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护(hù)士，但(dàn)是得通(tōng)过(guò)考试，也看(kàn)学(xué)历吧(ba)，更(gèng)多的(de)是合同制的(de)护士(shì)，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待(dài)遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不(bù)得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服(fú)务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人(rén)业务能力和学术(shù)水平相应的(de)专业(yè)技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事学(xué)术研究和(hé)交流、参加行(xíng)业协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利(lì)和其他与履行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大(dà)编制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员的(粤语顶你个肺是脏话吗，顶你个肺真正意思de)编制一(yī)样(yàng)，都处(chù)于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这(zhè)个(gè)群体在机关(guān)中的工(gōng)作和(hé)公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和(hé)自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额(é)拨(bō)款事业(yè)编，他(tā)的主要意(yì)思是国(guó)家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般(bān)事业编(biān)较(jiào)低(dī)、但比社会(huì)普通工人(rén)的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就(jiù)是(shì)本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业聘用(yòng)粤语顶你个肺是脏话吗，顶你个肺真正意思一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积(jī)极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编(biān)与企业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没有编(biān)制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各(gè)种福(fú)利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时(shí)候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可(kě)以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护(hù)士(shì)，民营医院的护(hù)士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的(de)事(shì)业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么(me)有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业(yè)单位(wèi)更(gèng)不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医(yī)生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业(yè)单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什(shén)么(me)拥(yōng)有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理(lǐ)一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来(lái)说(shuō)，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在(zài)去(qù)事业编的(de)大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的(de)护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的(de)护(hù)士也不再(zài)占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制越(yuè)来越(yuè)少，且编(biān)额多被年(nián)龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或(huò)者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据(jù)工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签(qiān)订的(de)用(yòng)工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事(shì)业编制的(de)护士(shì)差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公(gōng)司(sī)签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪(xīn)资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面(miàn)都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过(guò)年过节发(fā)放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护(hù)士当然(rán)就没有资格(gé)发(fā)放了。