大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别

　　近年来，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人(rén)单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订(dìng)多个(gè)非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处(chù)理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经(jīng)济(jì)补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和(hé)形式的(de)限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制(zhì)度(dù)强(qiáng)调其(qí)灵(líng)活性(xìng)和(hé)特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的(de)原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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