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匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制(zhì)，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名(míng)额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医(yī)院及社区(qū)医院还是有一些编(biān)制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个(gè)医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立(lì)医(yī)院是属(shǔ)于自收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营(yíng)利性的，后面一(yī)般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参(cān)加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或(huò)者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适(shì)应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得(dé)赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力(lì)和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术职(zhí)务(wù)、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从(cóng)事(shì)学(xué)术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全(quán)称(chēng)是(shì)参(cān)照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务(wù)员的编制一(yī)样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事(shì)业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自(zì)支(zhī)事(shì)业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部(bù)分财(cái)政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编(biān)制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是(shì)有(yǒu)技术(shù)但没有(yǒu)学历的(de)编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人(rén)员大(dà)体分为编制(zhì)人(rén)员和(hé)非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括事业(yè)编(biān)制的人(rén)员在审(shěn)查档案(àn)后，交(jiāo)给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编(biān)与企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编(biān)制的(de)话你的(de)待匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么(xī)望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权(quán)利(lì)给(gěi)同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票(piào)权(quán)，某些势力的同事对(duì)待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往往要(yào)承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定是公立医院的护士(shì)，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营(yíng)医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那么(me)有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公司(sī)的(de)范(fàn)畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业(yè)单位，那(nà)么为什么不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与其他机关(guān)事业单位一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业(yè)务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没(méi)有(yǒu)编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事(shì)业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编(biān)的(de)大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人事部门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根据(jù)工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工合同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的(de)护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节发放(fàng)的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。