人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)财(cái)务负责(zé)人离职，其中超过一半的(de)离(lí)职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司(sī)的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士手机话费交了能退吗，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次(cì)离职(zhí)的财(cái)务负(fù)责(zé)人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此(cǐ)番(fān)大多(duō)一并(bìng)辞(cí)去了(le)身上的(de)其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也(yě)辞去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个(gè)月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)数(shù)或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦手机话费交了能退吗(xī)对中新(xīn)经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司(sī)业(yè)绩以及(jí)管理层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能(néng)是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务(wù)负责(zé)人(rén)往往(wǎng)直接(jiē)接触公司(sī)的财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务(wù)发(fā)生(shēng)问题时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务(w手机话费交了能退吗ù)负责人离职人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是(shì)因(yīn)为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所(suǒ)面临(lín)的压力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往往是(shì)为(wèi)了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四(sì)季度提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是(shì)上市(shì)公司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财(cái)务负责(zé)人仍(réng)需要对其(qí)在职期间的(de)财务问题(tí)负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对(duì)此保持(chí)警惕。

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