金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪而到上(shàng)海浦银(yín)大厦抗议(yì)一事，引(yǐn)发(fā)广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发(fā)银行的内部知情人(rén)士称，该(gāi)事(shì)件导火索(suǒ)或系(xì)浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工(gōng)要从(cóng)行编转外包，引发(fā)部分人(rén)员不满。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部(bù)已经整(zhěng)体(tǐ)900g是几斤 900g是多少毫升降薪两轮，高管则(zé)是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今年一季度效(xiào)益(yì)出现下滑。浦(pǔ)发银行(xíng)最(zuì)新公(gōng)告显示，公(gōng)司一季度实现营业(yè)收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股(gǔ)东(dōng)的(de)净(jìng)利润(rùn)900g是几斤 900g是多少毫升158.31亿元，同(tóng)比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银(yín)行(xíng)还是唯二净利(lì)润增(zēng)幅为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产(chǎn)质量方面(miàn)，报告(gào)期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末增加9.35亿(yì)元； 不良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月(yuè)24日，有(yǒu)投资者(zhě)在投资者关系(xì)平台上向浦发银行提出，根据浦发(fā)银行2022年年报(bào)显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同(tóng)业的信用卡(kǎ)中心人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存在冗员(yuán)，影响降(jiàng)本(běn)增效的现象(xiàng)，为(wèi)何与同业相(xiāng)差这么(me)多？”

　　公开资(zī)料显示，在(zài)同行(xíng)平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降(jiàng)至(zhì)2022年的45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦发银行部分高(gāo)管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融机构过高收入进(jìn)行了调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政部下(xià)发了(le)《关(guān)于进一步加强国有金融企业财务管理的通知(zhī)》，要求优(yōu)化薪(xīn)酬分配结构(gòu)，未(wèi)来(lái)将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追(zhuī)责(zé)追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片(piàn)系两起独(dú)立事件。其一，网(wǎng)传(chuán)子公司(sī)一员工薪酬(chóu)下调(diào)是因(yīn)其本人业绩考核不(bù)佳(jiā)所致，经沟通，目(mù)前该员工已对上述调整(zhěng)表(biǎo)示理解。其(qí)二，网传集体事(shì)件的图片，系一业务(wù)外包公司(sī)与所(suǒ)属员(yuán)工之(zhī)间存在劳动纠(jiū)纷(fēn)所(suǒ)致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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