什么(me)是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法的。关于什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型编制等问题(tí)，小编(biān)将为你整理以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立(lì)地(dì)、局部(bù)地去(qù)看，秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些而应该(gāi)从各(gè)职位的相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互(hù)区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他(tā)有(yǒu)关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng);如果(guǒ)是社(shè)保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们(men)同(tóng)生产之(zhī)间的关系的(de)性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产(chǎn)基本(běn)无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同(tóng)制(zhì)职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员(yuán)、技术(shù)人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别(bié)是(shì)什(shén)么(me)意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科(kē)目时确定该人员是(shì)属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推动(dòng)生产(chǎn)的(de)发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业(yè)生(shēng)产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们(men)不(bù)仅想获得一定的(de)物(wù)质报(bào)酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自我完(wán)善(shàn)的意识和(hé)自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人员(yuán)分(fēn)类的(de)对(duì)象是(shì)：公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职位(wèi)的(de)相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互(hù)区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有(yǒu)机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又是紧密联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都必须适(shì)应外部环(huán)境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构(gòu)成一(yī)个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(z秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些ī)历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工(gōng)工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基(jī)本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习(xí)人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企业留守人(rén)员和待分(fēn)配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护(hù)，用人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如公(gōng)务员(yuán)，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动(dòng)关系(xì)（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工人以及(jí)外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一(yī)类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关(guān)科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的(de)行政和业务(wù)人员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的(de)雇(gù)佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些来，员工(gōng)包(bāo)含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的(de)换(huàn)代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能(néng)，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不(bù)断(duàn)探(tàn)索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善的(de)意识和(hé)自觉(jué)性。

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