金融界5月11日消(xiāo)息 网(wǎng)传浦发(fā)银行(xíng)员工因不满降(jiàng)薪而到上海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道(dào)，另(lìng)有(yǒu)浦发银行(xíng)的内部(bù)知情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编(biān)转外(wài)包，引发部分人员不满2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗(mǎn)。至于浦发银(yín)行的降薪传闻(wén)，该(gāi)知情人士(shì)称，目(mù)前内部已经整体降薪两轮2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗，高管则(zé)是年年(nián)在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行(xíng)今年一季度效益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实现营业(yè)收入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公(gōng)司股东(dōng)的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增(zēng)长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台上向浦发银行提出，根据(jù)浦发银(yín)行2022年年报显示，该(gāi)行信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信用卡中心(xīn)人数远低于(yú)此(cǐ)，如(rú)平(píng)安银行信(xìn)用(yòng)卡中心1992人、兴业(yè)银行信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本增(zēng)效的现象(xiàng)，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示，在同(tóng)行(xíng)平均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的背景(jǐng)下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行(xíng)长薪酬有(yǒu)所(suǒ)下降。同(tóng)时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jīn)融机构过高收入进行了(le)调(diào)整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一步加强国有金(jīn)融企业财务(wù)管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分(fēn)配结(jié)构，未来将(jiāng)更多(duō)向一线人员(yuán)倾斜(xié)，同时建(jiàn)立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银(yín)行表示，网传图片系两(liǎng)起独立(lì)事件。其一，网传子公司一(yī)员工(gōng)薪酬下调是因其本人(rén)业绩(jì)考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工已对上述调(diào)整表示(shì)理解。其二(èr)，网传集体事件(jiàn)的图片，系一(yī)业务外(wài)包公司与所属员工之间(jiān)存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该(gāi)外(wài)包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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